Directivos de las empresas y las patronales de la construcción, reunidos a la Confederación Catalana de la Construcción (CCC), han debatido esta mañana sobre las dificultades que tienen que afrontar en la contratación de profesionales. La Jornada Técnica Atracción de talento al sector de la construcción: retos y soluciones ha hecho patente que la adaptación a los valores de los jóvenes acontecerá la vía más útil para minimizar estos problemas en un futuro inmediato.
El acto, inaugurado por el Secretario de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Francisco Ramos, y el presidente de la Confederación, Josep Gassiot, ha evidenciado las dificultades que vive un sector que da trabajo al 6,1% de las personas ocupadas en Cataluña. El representante del Gobierno de Cataluña ha afirmado que “queremos que la construcción genere puestos de trabajo de calidad y sea atractivo a los jóvenes”. Y se ha comprometido a que “con las conclusiones de la Jornada, haremos una reunión con el Consejero, yo mismo y la CCC para implementar políticas que ayuden a resolver el déficit de profesionales al sector”.
Por su parte, Gassiot ha recordado que ”en el sector de la construcción sufrimos una carencia de personal y un envejecimiento de los trabajadores, hecho que condiciona el desarrollo y el progreso de nuestras empresas. Desde la Confederación Catalana de la Construcción buscamos mostrar las posibilidades de trabajo, el atractivo del sector y explicar las posibilidades de la construcción como una alternativa laboral positiva y alentadora para jóvenes y no tan jóvenes”.
Esta realidad se ha analizado en profundidad al primer bloque de la jornada, dedicado establecer la foto actual y las perspectivas de futuro de la ocupación al sector catalán de la construcción. Con la revisión del Informe sobre la ocupación al sector de la construcción a cargo de Lucía López, la gerente de la FLC ha recordado que “existe una evidente carencia de relevo generacional a los trabajos con más demanda del sector”.
Por su parte, Rubén Gil, Jefe del Departamento de Estudios de la CCOC y Rubén López, Responsable de Estudios y del Área de Formación de la APCE, han presentado los resultados de la Encuesta sobre necesidades futuras de profesionales al sector de la construcción en Cataluña, que pose de manifiesto que las empresas “apuestan para pedir y acordar con la administración una mayor oferta formativa, crear colaboraciones con centros formativos para captar talento joven y hacer campañas de comunicación” como fórmulas para solucionar la carencia de profesionales.
El segundo bloque ha ofrecido una mirada transversal, con una mesa redonda sobre iniciativas otros sectores también afectados por la carencia de mano de obra. han participado representantes del ámbito asistencial, industrial y agrario, como Antoni Vidal (ACRA), Natàlia Ortega (CEAM) y Pere Roqué (ASAJA Lleida), con la moderación de Yésika Aguilar (Fomento del Trabajo).
El tercero y último bloque se ha centrado en explorar las soluciones al problema y ha reunido profesionales del propio sector para reflexionar sobre cómo tiene que ser la oferta para atraer nuevo talento, destacando la importancia de mejorar la comunicación del sector, fomentar la formación y adaptarse a los valores de las nuevas generaciones. Ha intervenido Marc Fantova (Prêt-à-Porter Casas), Patrícia Martínez (Tarraco Empresa Constructora) y Teresa Carrera (Instituto Torre Vicens), bajo la moderación de Elisenda Vallejo, redactora en jefe de Economía en La Vanguardia.
Sus aportaciones y ponencias han permitido concluir que las dificultades principales que afrontan las 24 mil empresas activas del país en la hora de configurar el suyos equipos profesionales son el sesgo masculino del sector, el envejecimiento de las plantillas, y una carencia de formación de los trabajadores y trabajadoras, sobre todo en el ámbito del uso de herramientas digitales.
Conceptos como la conciliación de la vida personal con la laboral, las prácticas remuneradas de los jóvenes en las empresas, y la flexibilidad de las condiciones laborales más allá de lo que establezcan los convenios colectivos podrían formar parte de las soluciones al problema.
