La Fundación Laboral de la Construcción de Catalunya ha celebrado en su centro de formación de Badalona una jornada técnica y presencial bajo el título “La prevención de riesgos
laborales en construcción. Experiencias de un liderazgo en femenino”. El acto se enmarca dentro de las iniciativas que la entidad paritaria desarrolla entre otras, con motivo de la celebración el próximo 8 de marzo del día internacional de la mujer. El objetivo de esta jornada ha sido a través de diferentes ponencias de mujeres líderes en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales en la construcción, conocer experiencias e intercambiar ideas y reflexiones en línea con el compromiso de la Fundación Laboral de hacer de la construcción un sector más inclusivo e igualitario.
Lucía López, gerente de la Fundación Laboral en Catalunya, dio la bienvenida a una nueva jornada organizada por esta entidad, fomentando la seguridad y salud laboral en el sector de la
construcción y compartiendo experiencias en estas materias, en esta ocasión, tratando la PRL en construcción desde la perspectiva de género.
La apertura de la jornada estuvo a cargo de Elena Juanola, directora de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat de Catalunya, quien agradeció esta iniciativa a la Fundación y el compromiso de l’Institut Català señalando que “hay que fomentar la preocupación por la prevención y la igualdad. Es muy importante que en la política preventiva se establezcan valores de igualdad en mujeres y hombres en el ámbito de la salud laboral”. Posteriormente, la gerente de la entidad, presentó a las cuatro ponentes expertas en Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la construcción.
La primera intervención estuvo a cargo de Susana Romero, secretaria general de AEPSAL, quien repasó la normativa legal haciendo un apunte técnico jurídico sobre la misma en relación con los planes de igualdad en las empresas y presentó medidas para la integración de la perspectiva de género en prevención de riesgos laborales, poniendo el mismo nivel de atención, de preocupación y de recursos en los diferentes tipos de riesgos que causan daños a la salud tanto de mujeres como de hombres, señalando que hay que dedicar esfuerzos y recursos al estudio e investigación de los riesgos laborales y del impacto de las diferentes condiciones de trabajo a que estás sometidas las mujeres desde una perspectiva de género. Después intervino, María Soria. Directora de PRL Civity Group, quien presentó las Cualidades /capacidades de las mujeres para liderar y lo que significa liderar en femenino en el sector de la construcción, presentando la experiencia de Civity y de su plan formativo especifico enfocado a trabajar características propias del liderazgo en femenino en el ámbito de la Seguridad y Salud en el trabajo con los objetivos de aumentar la participación y corresponsabilidad preventiva y mejorar la confianza en Seguridad y Salud en el trabajo, trabajando la conducción de la comunicación afectiva y efectiva. Maria Soria, señalo “en construcción se puede y se debe”. Posteriormente, Cristina Calderón, directora de Prevención, Calidad y Medioambiente de ARPADA, expuso en su intervención la Integración de la perspectiva de genero en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en una empresa constructora como ARPADA, destacando el concepto de “Obra Flexible” con respecto a la obra tradicional que han implantado y que les ha aportado diferenciarse en el sector para la atracción de talento, un entorno de trabajo mas positivo, optimización del tiempo, conciliación laboral, igualdad de oportunidades, potenciando el trabajo en equipo, comunicación confianza y coordinación. Y por último, Llum Llosa, subdirectora d’Edificació. Diputación de Barcelona. Vicepresidenta del Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya, expuso la experiencia de liderazgo en el sector de la construcción en la administración pública, así como de otras experiencias en organizaciones como el Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya, la Asociación de Mujeres en el Sector Público y la Asociación MIESES Global. Señaló que “el talento no tiene género” y que el objetivo es crear conciencia, desde la transformación de la información en una comunicación pedagógica.
Lucía López, una vez finalizadas las ponencias, agradeció la intervención de todas y manifestó que debemos seguir trabajando para incorporar todas las propuestas planteadas con políticas más integradoras y utilizar la formación como una de las vías de transformación del sector. La Fundación Laboral sigue fomentando la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en el sector de la construcción, la formación de calidad, y la innovación en el sector.
Asimismo, destacó la evolución y el aumento producido durante estos años de mujeres formadas en construcción por la entidad paritaria, llegando en el año 2023 a un 10,1% de mujeres (1.350) y un 37,4% de jóvenes (3.640) menores de 35 años de las mas de 13.000 personas formadas el año 2023.
Posteriormente continúo la jornada con una mesa redonda donde se mantuvo un intercambio de impresiones, aportaciones y experiencias por parte de las ponentes y en la que pudo participar el público asistente con preguntas y reflexiones.
Al evento asistieron cerca de 100 personas entre las que se encontraban representantes de empresas, organizaciones sindicales, inspección de trabajo, Institut Català de la Seguretat i Salut Laboral, Diputación de Barcelona, Servicios de Prevención, técnicas y técnicos de PRL, etc., quienes pudieron posteriomente mantener un networking con las ponentes.
Con iniciativas como ésta y otras, la Fundación Laboral mantiene su compromiso de hacer de la construcción un sector más inclusivo e igualitario.
